الانضباط الوظيفي للعمال في ظل الثقافة التسييرية بالمؤسسة الجزائرية

Résumé: بما أن أخطر المشكلات التي تواجه المؤسسات في الوقت الحالي هي أن تظم مجموعة من العاملين يعملون فقط لمجرد الحصول على الراتب والاحتفاظ بوظائفهم، وليس لأنهم جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة يعطونها ولائهم ومستعدين للتضحية من أجل نجاحها، وبما أن الانضباط في العمل سر هذا النجاح ،فإن المؤسسة الجزائرية تجد نفسها أمام تحد كبير لتنمية سلوك الولاء والانضباط عند العمال، هذه التنمية التي لا يمكن فصلها عن التطور الفكري والسلوكي لأفراد المجتمع الجزائري لأنه لا يمكن فهم أخلاقيات وقيم التسيير والقيادة والمعاملة في المؤسسة دون فهم الأطر الثقافية للمجتمع الجزائري، وبالتالي لخلق انضباط وظيفي للعمال لابد من وجود ثقافة تسييرية تجسد مبادئ الثقافة الإسلامية وتطبقها ميدانيا من خلال الثقافة الإشرافية، الاتصالية والتدعيمية باعتبارها أهم الدعائم المشكلة للانضباط.

Publié dans la revue: مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية