" القيادة الموقفية كمدخل لتحقيق الكفاءة المهنية للموارد البشرية"
Résumé: لقد حظيت القيادة باهتمام كبير من الباحثين والعلماء، سواء على المستوى الأكاديمي أو الميداني، ولا يختلف اثنان على مدى دور القيادة الادارية في التأثير على الأفراد والجماعات وإنجاز العمل والتقدم بالمؤسسات. وقد فرضت نفسها على المنّظمات التي ترغب بحق التقدم في مجال عملها منذ سنوات الأربعينيات من القرن العشرين، وتأكد ذلك في عصرنا الحالي بمحاولات مختلف المؤسسات الوطنية الكشف عن القدرات القيادية بين أفرادها والعمل على تدريبها وتنميتها لأداء دورها القيادي، في سبيل التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وتعتبر نظريات القيادة الموقفية مدخلا إرشاديا يساهم في تحقيق كفاءة الموارد البشرية في المنظمة، والمبدأ الأساسي الذي يعتمد عليه هذا المدخل هو أنّه لا يوجد نموذج قيادي واحد يصلح لأن يكون ناجحا في كلّ المواقف، والذي يحدّد نجاح القيادة هو مبدأ التوافق بين نمط تلك القيادة وطبيعة الموقف الذي تتواجد فيه. سوف نحاول من خلال هذه الورقة البحثية إبراز أهم النظريات القيادية الموقفية وتقييم دورها في تحقيق الكفاءة المهنية للموارد البشرية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherches psychologiques et educatives
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
