جودة الحياة في العمل كمدخل لتحقيق الرفاه النفسي

Résumé: يحتل العمل مكانا كبيرا في حياة الناس ، ويلعب دورا هاما من خلال تأثيره على صحة ورفاهية الأفراد وغاليا ما يؤثر على الحياة الشخصية والعامة ، فهو مهم من الناحية الاقتصادية، ومن الناحية الاجتماعية أيضا فقد بينت العديد من الابحاث في علم النفس الصناعي /و التنظيمي ان جودة الحياة في العمل مؤشر هام عن الرضا عن الحياة، الصحة، و الرفاه النفسي للموظفين مثل دراسة سيرجي واخرون، (2001) Sirgy et all,فكيف يمكن لجودة الحياة في العمل ان تؤثر على جودة حياة الفرد خارج نطاق العمل وهل توجد علاقة بين الحياة المهنية و الشخصية للفرد ؟ وعليه يهدف هذا المقال الى تناول بعض المعطيات النظرية حول متغير جودة الحياة في العمل وذلك بتسليط الضوء على اهم مؤشراتها ، علاقتها بجودة الحياة العامة و الحياة خارج نطاق العمل من خلال اعطاء نبذة عن اهم النماذج النظرية ، والمقاربات المفسرة لها ودورها في تحقيق الرفاه النفسي للفرد، وتم التوصل كاستنتاجات الى ضرورة الاهتمام بجودة الحياة في العمل بالمؤسسات و ذلك لارتباطها و تأثيرها على حياة العامل داخل مكان عمله وامتداد هذا التأثير في حياته خارج نطاق العمل و في رفاهه النفسي . Work occupies a large place in people's lives, and Plays an important role through its effect on the health and welfare of individuals, and often affects the personal and public life, it is important in Economic and social aspects, many research in industrial / organizational psychology has shown that Quality of work life is an important indicator of satisfaction with life, Health, and psychological well-being of employees Such as Sirgy's study and others, so How quality of life at work can affect an individual's quality of life outside of work? Is there a relationship between the professional and personal life of the individual? The aim of this article is to address some of the theoretical data on the quality of life in work by highlighting the most important indicators, its relation to the quality of public life and life outside the scope of work by giving a brief about the most important theoretical models, the explained approaches and their role in achieving the psychological well-being of the individual, The conclusions were reached on the need to pay attention to the quality work life in the institutions because of their association and impact on the worker's life within his workplace and the extension of this influence in his life outside the scope of work and psychological well-being.

Publié dans la revue: الوقاية والأرغنوميا