دور التحفيز في تحسين أداء العاملين
Résumé: تتمحور هذه الدراسة حول أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين، شغل موضوع الحوافز حيزا كبيرا لدى الباحثين االجتماعيين و االقتصاديين خاصة. بحيث أصبح من أساسيات إال دارة الحديثة بل من الضروري وجود نظام تحفيزي مناسب فيكل منظمة ل نه يعتبر دافع يساهم في إخراج أفضل ما يملكه الفرد العامل من موهبة و جهد و بالتالي يعمل على تحسين مرد ودية العامل و املؤسسة على حد سواء .كما أن للحوافز عل قة طردية مع الرضا الوظيفي ، فكلما زادت الحوافز سواء املادية أو املعنوية زاد شعور املوظفين بالرضا ، و هذا ينعكس إيجابا على إنتاجية املنظمة ومدى سعي عمالها لتحقيق أهدافهم املسطرة . إن هدف هذا البحث هو معرفة واقع الحوافز في تحسين أداء العاملين ، و لتحقيق هذا الهدف قمنا بتعقيب ل دراسة ميدانية على مستوى مديرية اتصاالت الجزائر فرع عين تادلس بوال ية مست غانم ، من أجل مقارنة النتائج املحصل عليها عن طريق إسقاطالجزء النظري على الواقع اللثباتوجودنظام حوافز ومدى تأثيرهفيتحسين أداء العاملين داخل املؤسسة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
