الطبيعة القانونية للأجر في عقد الإدماج المهني

Résumé: لقد أنشأت عدت أجهزة للتشغيل في الجزائر بغرض القضاء على ظاهرة البطالة، ولعلّ من أهمها جهاز المساعدة على الإدماج المهني للشباب، الذي أحدث بموجب المرسوم التنفيذي رقم 08- 126، حيث يهدف هذا الجهاز لتشجيع الإدماج المهني للشباب طالبي العمل المبتدئين، وكذا تشجيع كافة أشكال النشاط والتدابير الأخرى الرامية لترقية تشغيل الشباب. هذا ويشهد عالمنا المعاصر تطورًا سريعًا ومستمرًا في مختلف ميادين الحياة انعكس بوضوح على الأجر، هذا العنصر الحساس الذي لم يعد ينظر إليه نظرة اقتصادية بحتة، كما أنّ تحديده لم يعد متروكًا لآلية السوق، ولهذا يتدخل المشرع اليوم في عملية تحديد الأجور ليضمن للعامل أحد أهم حقوقه، ويحاول في نفس الوقت تقليل الأعباء الملقاة على عاتق الدولة والهيئة المستخدمة، حيث يسعى المشرع جاهدًا لإيجاد الآليات اللازمة لتحقيق التوازن بين المصلحة الاقتصادية والمصلحة الاجتماعية عند تحديده للأجور، خاصة بالنّسبة لهذه الفئة الخاصة من الشباب المقبلين الجدد على سوق العمل، والمستفيدين من عقود الإدماج المحررة في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني "DAIP". Algérie a mis en place des dispositifs promis pour le travail en afin d'éliminer le phénomène du chômage, et peut-être le plus important dispositif d'assistance sur l'intégration professionnelle des jeunes, qui est la dernière par décret exécutif n ° 08-126, où ce dispositif est destiné à promouvoir l'intégration professionnelle des jeunes demandeurs d'emploi novices, ainsi que pour encourager toutes les formes d'activité et d'autres mesures visant à promouvoir l'emploi des jeunes. Notre monde nouveau connue un développement moderne rapide et continu dans divers domaines de la vie, et cela a été clairement reflété sur le salaire, la vue a cet élément sensible est plus considérée comme une vue purement économique, et ça détermination n’est plus laissé au mécanisme du marché, c’est pour cela que le législateur intervient aujourd'hui dans le processus de détermination des salaires pour assurer le droit le plus important des travailleurs, et en même temps à essayer de minimiser le fardeau de l'État et les couts des employeurs, c’est pour cela que le législateur fait le nécessaire pour sélectionné des mécanismes salariaux qui parvienne à un équilibre entre l'intérêt économique et intérêt social. Spécialement pour cette catégorie particulière de jeunes qui viennent sur le marché du travail, et les bénéficiaires des contrats d’insertion mise dans le cadre du dispositif d’aide à l'insertion professionnelle "DAIP"

Publié dans la revue: La revue regards sur le droit social