أثر الإلتزام بالأخلاقيات الإدارية في الوقاية من الفساد الإداري على مستوى مديرية الضرائب بالمسيلة

Résumé: الملخص: تهدف الدراسة إلى توضيح أثر الالتزام بأخلاقيات الإدارة في مكافحة الفساد الإداري على مستوى مديرية الضرائب بالمسيلة، تمت صياغة إشكالية الدراسة لمعرفة تأثير الالتزام بأخلاقيات الإدارة بأبعادها الثلاثة- أخلاقيات الأفراد، أخلاقيات القيادة (المدير)، الثقافة التنظيمية- في الحد من الفساد الإداري في مديرية الضرائب بالمسيلة، وفي ضوء ذلك تم إعداد نموذج للدراسة انبثقت عنه عدة فرضيات تم اختبار صحتها باستخدام برنامج SmartPLS لتحليل البيانات، على عينة من60 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة وتحليل البيانات المجمعة، ومن خلال التحليل تم إثبات وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد أخلاقيات الإدارة مجتمعة، في الوقاية من الفساد الإداري على مستوى مديرية الضرائب بالمسيلة، وبدرجات متباينة بين كل بعد منها ، فكانت أخلاقيات القيادة( المدير ) أكثر تأثيرا في الوقاية من الفساد الإداري، أما الأخلاقيات الفردية والثقافة التنظيمية فكان تأثيرهما ضعيف في الوقاية من الفساد الإداري على مستوى مديرية الضرائب بالمسيلة. Abstract :The study aims to clarify the effect of adherence to management ethics in combating administrative corruption in the level of the tax directorate in M'sila, the problem of the study was formulated to find out the impact of adherence to the ethics of management in its three dimensions - the ethics of individuals, the ethics of leadership (the manager), the organizational culture - in reducing administrative corruption In light of this, a model for the study was prepared from which several hypotheses were tested using the SmartPLS program for statistical data processing, on a sample of 60 questionnaires suitable for statistical analysis, and a descriptive analytical approach was used to describe the study variables and analyze the collected data, and through the analysis a significant effect was demonstrated. A statistical indication of the combined dimensions of management ethics in the prevention of administrative corruption at the level of the tax directorate in Al-Masila, and to varying degrees between each of them, so the leadership ethics (the director) were more influential in the prevention of administrative corruption, and as for individual ethics and organizational culture, their impact was weak in preventing corruption Administrative at the level of the tax directorate in M'sila.

Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية