إشكالية التنوع الثقافي في منظمات الأعمال
Résumé: يعتبر التنوع في الموارد البشرية من ميزة البشر التي أنعم بها الله على خلقه، وهو يشير للاختلافات الموجودة لدى الأفراد، المادية منها كالسن، الجنس، العرق، اللون، اللغة، العادات، التقاليد،...الخ ، والغير المادية كـالمبادئ، الأفكار، المعتقدات، الدين، وجهات النظر،...الخ)، والمنظمة مطالبة بتحديد التنوع البشري لديها خصوصا الثقافي منه ومحاولة إيجاد المداخل الأساسية لإدارته وهذا ليس بالأمر السهل خصوصا إذا كنا نتكلم عن متغيرات غير حسية. والجدير بالذكر أن التنوع في الموارد البشرية قد يتحول إلى مصدر للجمال والثراء المعرفي والأخلاقي حينما يدار وفق قيمتي العدل والإنصاف. فالاختلاف يضبط بقيمة العدالة ومقتضياتها الأخلاقية والسلوكية، لذلك وجب على المنظمة أن تبتعد عن التمييز والعنصرية والإقصاء والتهميش والتحلي بأخلاقيات المهنة كمبدأ حقيقي يساهم بفعالية في إدارة التنوع بكل أشكاله بالمنظمة. والأكثر من ذلك اعتبارها جزء من ثقافة المنظمة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
