معايير العمل اللائق بالنسبة للمرأة العاملة على ضوء اتفاقية سيداو والقانون الجزائري

Résumé: تحقيق العمل اللائق بالنسبة للمرأة العاملة في إطار اتفاقية سيداو وقانون العمل الجزائري يتجسد من خلال تحويط المرأة العاملة بمجموعة من الضمانات، التي تحميها من التمييز السلبي الذي يحول دون استفادتها من نفس الحقوق مع العامل الرجل على قدم المساواة، لكن من جهة أخرى كرست هذه النصوص حقها في التمييز السلبي لصالحها من خلال النص على أحكام خاصة بتشغيل النساء، وحقها في الاستقرار في المنصب رغم توقفها عن العمل بسبب الأمومة، كما أنها تستفيد من تخفيض سن التقاعد الى 55 سنة بدل 60 سنة. الكلمات المفتاحية: العمل اللائق؛ المرأة العاملة؛ التمييز الايجابي؛ التمييز السلبي Abstract : Achieving decent labor for the employed woman within the framework of CEDAW and the Algerian Labor Law is embodied by surrounding working women with a set of guarantees, which protect them from negative discrimination that prevents them from benefiting from the same rights with male workers on an equal footing, but on the other hand, these texts enshrine their right In negative discrimination in her favor by stipulating special provisions for the employment of women, and her right to settle in the position despite her cessation of work due to motherhood, and she also benefits from reducing the retirement age to 55 years instead of 60 years.

Publié dans la revue: Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques