Pratiques Rh Et Performance Organisationnelle ; Le Rôle Des Objectifs Organisationnels -etude Empirique Au Niveau De Naftal Et Sme Constantine-
Résumé: Cet article vise la compréhension de la relation entre les pratiques RH et la performance organisationnelle. Selon la perspective universaliste les pratiques stratégiques des ressources humaines ont un impact positif avéré sur la performance de la firme. Cependant, des facteurs de contingence telle que la stratégie de la firme ainsi que sa structure conditionnent l’efficacité de ces pratiques. Ainsi, une étude a été menée au niveau de deux entreprises publiques dans la wilayat de Constantine à savoir NAFTAL et SME. Les résultats du questionnaire montrent la validité des deux approches dans l’explication de la relation entre les pratiques RH et la performance de la firme.
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Publié dans la revue: Revue des Sciences Humaines & Sociales
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