La Perception De La Justice Organisationnelle Dans Les Banques Algériennes Cas De La Banque Extérieure D’algérie

Résumé: Résumé La présente recherche expose un modèle multidimensionnel de la justice organisationnelle, de ses applicationset ses conséquences. Ce modèle soutien que la perception de la justice organisationnelle est influencé par les caractéristiques socioprofessionnels. Les résultats de notre enquête menée au prêt de 55 employés apportent un large soutien à nos hypothèses et montrent que la perception de la justice organisationnelle est reliée aux caractéristiques socioprofessionnelles. Mot clés : Justice organisationnelle, justice distributive, justice procédurale, justice interactionnelle, perception de la justice. الملخص : يعرض هذا البحث نموذج متعدد الأبعاد للعدالة التنظيمية، تطبيقاتها ونتائجها؛ ويؤكد على أن تصور العدالة التنظيمية يتأثر بالخصائص الاجتماعية والمهنية. وهذا ما أكدته الدراسة الميدانية التي أجريت على 55 موظف من مديرية العمليات مع الخارج بالبنك الخارجي الجزائري. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، تصور العدالة.

Publié dans la revue: معارف