أثر المزايا الوظيفية علي الرضا الوظيفي لدى موظفي الإدارة العليا دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمينات- المديرية الجهوية ورقلة-

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي واقع المزايا الوظيفية لدي موظفي الإدارة العليا ، و معرفة مستويات الرضا الوظيفي بقياسه من خلال الأبعاد الرضا و ربط العوامل المؤثرة في تحديد هذه المستويات مثل :" الوظيفية ، الخبرة ، المؤهل ،" حيث إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يعتمد علي جمع البيانات عن الظاهرة و تفسيرها و تم إستخدام برنامج spss الإحصائي لتحليل البيانات. وقد تم إستخدام الإستبيان لإستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من موظفي الإدارة العليا لشركة التأمينات "المديرية الجهوية بورقلة" و التي بلغ عددهم (44) إطارا في مختلف الفروع الجهوية . كما أظهرت نتائج الدراسة على وجود واقع جيد للمزايا الوظيفية الممنوحة لموظفين الإدارة العليا لشركة سواء كان التأمين الصحي أو معاشات التقاعد، كما تبين أن مستوي الرضا الوظيفي عالي لعينة الدراسة وذلك بسبب تقديم مزايا وظيفية للموظفين على غرار أدائهم، وبتالي هم مستمرون داخل الشركة ولا يفكرون في مغادرتها من أول فرصة قد تتيح لهم من خلال الإستقرار الوظيفي لديهم والرغبة في العمل وهذا يعطي صورة إيجابية حول ما تقدمه الشركة للعنصر البشري .The objective of this study is to identify the reality of the functional advantages of the senior management staff, and to determine the levels of job satisfaction measured by the dimensions of satisfaction and linking factors influencing the determination of these levels such as: "Career, Experience, Qualification" Which relies on the collection of data on the phenomenon and its interpretation and the use of statistical spss program to analyze the data. The questionnaire was used to survey the sample of the study, which consists of the employees of the senior management of the insurance company "Regional Directorate Borgla", which numbered (44) frameworks in the various regional branches. The questionnaire was distributed and 30 questions were returned. The results of the study showed that there is a good reality of the functional benefits granted to the senior management staff of the company, whether health insurance or pensions, and it was found that the level of job satisfaction is high for the sample of the study due to the provision of functional benefits for employees according to their performance. Do not think of leaving the first opportunity that may allow them through their job stability and desire to work and this gives a positive picture of what the company offers to the human element.

Publié dans la revue: