التمكين الإداري و دوره في تعميق الإنتماء المهني بمنظمات الأعمال
Résumé: يهدف هذا المقال إلى توضيح العلاقة بين التمكين الإداري كأسلوب مستحدث يتمحور حول الاستثمار في العنصر البشري كأهم عنصر بالمنظمة، و دوره في زيادة الانتماء المهني لدى العاملين بها. و الذي بات من الضروريات التي تسعى منظمات الأعمال على اختلاف أنشطتها إلى زيادته لدى أفرادها لما ينتج عنه من ارتفاع في مستويات الأداء و الفعالية. و الإشارة إلى التمكين الإداري كمدخل لزيادة إنتماء الأفراد داخل التنظيم، جاءت من خلال عرض مكوناته و أبعاده و نماذجه التي تحول الفرد من مجرد عامل متلقي لتعليمات ينتظر منه تنفيذها إلى عنصر فعال يشارك في وضع استراتيجيات و خطط . وأهداف المنظمة التي تتوحد مع أهدافه في النهاية عند تبني التمكين و تزيد من إنتماءه
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherches psychologiques et educatives
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
