، مشاكل الاعتراف و القياس المحاسبي للموارد البشرية على ضوء النظام المحاسبي المالي ،دراسة تطبيقية :مؤسسة بيات كاترينغ نموذجاً

Résumé: ملخص : تهدف هذه الورقة البحثية إلى رصد أهم الصعوبات و المشاكل التي من الممكن أن تحول دون تطبيق المحاسبة على الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وخصوصا ما تعلق بإمكانية الاعتراف بالموارد البشرية كأصول بالدرجة الأولى، وهذا بعرضها على الشروط التي وضعها النظام المحاسبي المالي للاعتراف بالأصول، و في المقام الثاني مناقشة قابليتها للقياس من جهة و مدى ملاءمة طرق التقييم المنصوص عليها في ذات القانون للتطبيق على خصائص هذه الموارد ذات الطبيعة الاستثنائية من جهة أخرى؛و هذا بإتباع المنهج الوصفي التحليلي. و قد تم التوصل إلى أن عملية الاعتراف بهاته الأصول على ضوء شروط النظام المحاسبي المالي،لا تتعرض لصعوباتٍ و لم تُلاقِ أي مشكل يكاد يُذكر ،كما يُمكن أن تلقاها عملية القياس المحاسبي لها ؛ و التي تبقى متأثرة بطبيعة تلك الأصول و ما يعتريها من تغيرات نابعة من طبيعتها الإنسانية، بالإضافة إلى ما يفرضه عليها النص القانوني المنظم للعملية. Abstract: This research paper aims to monitor the most important difficulties and problems that can prevent the application of accounting for human resources in Algeria, especially those related to the possibility of recognizing human resources as assets in the first place, of assets recognition. Secondly, discussing its measurability, by assessing them according to the conditions set by the S.C.F. It was also concluded that the recognition of these assets is not subject to difficulties, and there was not a problem, as received by the accounting measurement.

Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية