القيم التنظيمية و علاقتها بالإستقرار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي – الأغواط
Résumé: تهدف هذهالدراسةإلىمعرفةالقيم التنظيمية ،والتعريف بها وباهميتها في التاثير على الافراد ، و كيف يمكن ان تزيد من رغبتهم في الاستقرار الوظيفي او عدم الاستقرار في المنظمة ، وكيفتتماشىمعقيمهم الشخصية . محاولة تبيان انه قد تتوفر الرغبة في مغادرة المنظمة عند فرد من افرادها، لكنه لا يغادرها بسبب عدم توفر البديل عند غيرها ، ومع هذا يعتبر غير مستقر وغير فعال ، و يظهر ذلك من خلال عدم بذله المجهود اللازم و المنتظر منه . وعليهنلخصهذه الأهداففيمايلي: فهم طبيعة العلاقة بين القيم التنظيمية و عامل الاستقرار الوظيفي. معرفة طبيعة القيم التنظيمية السائدة في المؤسسة وما مدى توافقها مع الرغباتالشخصية للأفراد. محاولة تناول الموضوع سوسيولوجيا لقلة الدراسات في هذا الاتجاه في حدود اطلاع الباحث .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
