Ressources Humaines Et Stratégie : Approche Globale Et Identification Des Contraintes

Résumé: Le passage à l'économie de marché impose à nos entreprises une transformation de leurs conditions de gestion pour assurer leur survie. Le tableau est sombre puisque la quasi totalité d'entre elles réalise de faibles performances et sont caractérisées par le gaspillage des ressources dont elles disposent. Rompre avec cette spirale de l'échec met au premier plan l'élément humain et la participation de cet élément au redressement de l'entreprise. La théorie comme la pratique du management accordent maintenant à ce dernier un rôle stratégique dans les entreprises des pays industrialisés dépassant le cadre classique de la gestion du personnel. En ce domaine, le management est centré sur les relations de travail et la distribution des salaires, pour aller vers une gestion des ressources humaines qui vise la mobilisation de l'intelligence de l'entreprise.

Publié dans la revue: Les cahiers du CREAD