الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين أداء العاملين –دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية
Résumé: ألزمت التغيرات السريعة والمتواصلة الحاصلة في البيئة الخارجية على المؤسسات ضرورة المواكبة لضمان البقاء والاستمرار في ظل المنافسة الشديدة، وباعتبار أن المورد البشري هو أهم مورد من موارد المؤسسة والمحرك الأساسي لها وجب عليها التركيز أكثر عليه وذلك من خلال إعطاء صلاحيات أكبر للإدارة المكلفة بشؤون العاملين داخل المؤسسة، فالإدارة التقليدية لم تعد قادرة على تلبية احتياجات المؤسسة ومواكبة التطورات المستمرة، فأخذت طابعا إستراتيجيا، وانتقلت من كونها جهاز تنفيذي يقوم بمهام روتينية إلى كونها شريك إستراتيجي يشارك في صناعة القرارات الإستراتيجية للمؤسسة. لذا فقد هدف الباحث من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين أداء العاملين في مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية، من خلال تناول كل إستراتيجية من إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والتعرف على دورها في تحسين أداء العاملين، واتبع في ذلك المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج الأنسب لدراسة الموضوع، وتمت دراسة حالة عمال مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية. وأظهرت النتائج قبول جميع فرضيات الدراسة حيث تبين أن للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية دور واضح في تحسين أداء العاملين في مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية، ويتضح ذلك من خلال مساهمة كل إستراتيجية من إستراتيجيات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحسين وتنمية أداء العاملين.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
