العلاقات الانسانية واثرها على اداء الوظيفي
Résumé: هدفت الدراسة إ�� الكشف ع�� العلاقات الا�سانية وأثرها ع�� الأداء الوظيفي و حاولنا من خلال هذه الدراسة التعرف ع�� أثر العلاقات الا�سانية ع�� الأداء الوظيفي، و دراسة الفروق الممكنة باختلاف ا�جنس والمؤهل العل�ي وا�خ��ة المهنية حيث تم الاعتماد ع�� المن�ج الوصفي الذي تضمن الملاحظة والاستبيان ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم أداة لقياس العلاقات الا�سانية لدى حظ��ة التسلية موستالاند، تم تطبيقها ع�� عينة قدرت بـ)(50موظف وموظفة، من ،10ماي 2022ا�� 31ماي 2022اخت��ت بطر�قة عشوائية �سيطة .وتم معا�جة البيانات إحصائيا.وقد �انت النتائج كما ي��: ♦ توجد فروق ب�ن ا�جنس�ن �� العلاقات الإ�سانية لصا�ح الاناث. ♦ لا توجد فروق ب�ن ا�جنس�ن �� الأداء الم�ي. ♦ متوسط الفروق �ان لصا�ح أفراد عينة الدراسة ذوي المؤهل العل�ي الثانوي وا�جام��. ♦ لا توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� مستوى الأداء الوظيفي تبعا لمتغ�� المؤهل العل�ي. ♦ توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� مستوى العلاقات الا�سانية تبعا لمتغ�� ا�خ��ة المهنية. ♦ لا توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� الأداء الوظيفي تبعا لمتغ�� ا�خ��ة المهنية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
