الدافعية للانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة دراسة استكشافية بالمؤسسات الاستشفائية بمدينتي ورقلة-تقرت
Résumé: ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن "مستوى دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية بمدينتي ورقلة – تقرت في ظل المتغيرات الديمغرافية "الجنس ،الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي" و قد صيغت تساؤلات الدراسة فيما يلي: - ما مستوى دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة و سليمان عميراتتقرت؟ واندرجت تحت هذا التساؤل العام التساؤلات الجزئية تمثلت في: 1- هل تختلف دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الجنس؟ 2- هل تختلف دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الحالة الاجتماعية؟ 3- هل تختلف دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف المستوى التعليمي؟ وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الاستكشافي الملائم لطبيعة موضوع الدراسة، و لجمع المعطيات تم تصميم أداة واحدة لقياس الدافعية للإنجاز والتي تكونت من (36) بند موزعين على بعدين ،البعد الأول هو بعد الدافع الداخلي و يشمل الاهتمامات و تحقيق الذات ،جودة العمل وإتقانه، السعي للوصول نحو التجديد و تنويع المعلومات و البعد الثاني وهو بعد الدافع الخارجي ويشمل على بيئة العمل و ما توفره من عوامل ،علاقة بزملاء العمل ،التنافس و التحدي، و قد تم تطبيقه على عينة تكونت من العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة وقد اختيروا بطريقة عشوائية طبقية وكان عددهم120عامل و عاملة بالعقود خلال الموسم الجامعي2014 /2015 . و تمت المعالجة الإحصائية للمعلومات بواسطة برنامج "SPSS "وتم التوصل إلى النتائج التالية: -وجود مستوى مرتفع من دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة و سليمان عميراتتقرت. 1- لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الجنس. 2-لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الحالة الاجتماعية. 3-لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف المستوى التعليمي. وفي الأخير تم تفسير النتائج المتحصل عليها في ضوء الدراسات السابقة و التراث النظري وقد اختتمت الدراسة باستنتاج عام و توجيه بعض اقتراحات. Résumé : Cetteétudemis en exergue le niveau de la motivation d’accomplissement chez les travailleursayants un régime de travail sous un contrat à terme, au sein de l’hôpital de Ouarglaainsi de la ville de Touggourt, selon les variables divers telsque : le sexe – la situation matrimoniale- le niveauscolaire. Pour atteindrel’objectif de cetteétude on a élaboré un test de la motivation d’accomplissement qui estconstitué de 36 items, et qui a été appliqué sur un échantillon de 120 travailleurs quiexercentleursemplois sous des contrats a terme. A présl’analyse des donnés par le SPSS, les résultatsontdémontrésque : -Un niveauélevé de la motivation d’accomplissement chez les travailleursayantsun régime de travail sous un contrat à terme au sein de l’hôpital de Ouarglaainsi de la ville de Touggourt. -Il n’existe pas des différencessignificatives en ce qui concerne la motivation d’accomplissementselon le sexe. -Il n’existe pas des différencessignificatives en ce qui concerne la motivation d’accomplissementselon la situation matrimoniale. -Il n’existe pas des différencessignificatives en ce qui concerne la motivation d’accomplissementselon le niveauscolaire. Cesrésultatsontétésanalysés et argumentés sous la lumière du cadre théoriquedu ainsi les étudesprécédentescentréssur le sujetabordé.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
