المشاركة العمالية: التحفيز والانتماء المهني
Résumé: لقد حاولنا من خلال هذه الدراسة استجلاء دور الأثر التحفيزي للمشاركة العمالية في تقوية حس الإنتماء المهني لدى عمال شركة سونلغاز، انطلاقا من فرض رئيسي يخمن بوجود أثر إجابي لحافز المشاركة على انتماء العمال المهني، وبعد اختبار الفرضية أثبتت الدراسة صحة الفرضية، حيث اتضح لنا من شكل العلاقة أن الإنتماء المهني شعور موجود لدى العمال وأن هذا الشعور من خلال المشاركة يميل إلى الإجاب والإستقرار، إلا أن هذا الشعور يتوجب تعزيزه ليكتسب كثقافة عمل جماعية، تصبح الشركة فيها بمثابة أسرة موسعة لعمالها. فقد تبين أن مشاركة العمال تنطوي على معوقات مهنية معتبرة، ويتيح هامش المشاركة فيها تنفيذ المهام بعيدا عن المشاركة الفعلية في التخطيط لها، كما تبين ان تمثلات عمال الشركة تميل للإستقرار في العمل، وان الهمل ذو قيمة معتبرة ما دام ينطوي على جانب مهم من روح المبادرة وتحمل المسؤولية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
