Analyse Du Phénomène De Déperdition Des Connaissances De L'entreprise Dans L'ére De L'économie Fondée Sur La Connaissance
Résumé: Au sein d’une économie désormais basée sur la dématérialisation des échanges où la connaissance constitue un levier stratégique, un capital économique, un facteur de stabilité et un avantage concurrentiel décisif pour l’entreprise, plusieurs entreprises publiques algériennes se sont trouvées aujourd’hui devant le phénomène de déperdition de leurs connaissances et l’incapacité de sauvegarder leurs knowledgeworkers. Dans cette thèse, nous avons choisi de traiter ce phénomène à travers le départ volontaire des détenteurs de connaissances tacites (knowledgeworkers) qui entraine des conséquences néfastes pour l’entreprise surtout dans le contexte où la connaissance joue un rôle primordial dans la performance et la pérennité de l’entreprise et dans la croissance économique. L’objectif de cette étude est de cadrer la thématique de déperdition des connaissances de l’entreprise et de montrer et d’expliquer les facteurs qui sont à l’origine de la naissance de l’intention de départ volontaire chez les travailleurs du savoir sur le terrain de l’entreprise publique algérienne en s’appuyant sur le cas de l’entreprise SONELGAZ et ENIEM.
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