أثر ابعاد الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية دراسة ميدانية لإطارات المنشآت الرياضية بالجنوب الشرقي الجزائري

Résumé: ملخص: هدفت هذه الدراسة الى معرفة مدى تأثير الثقافة التنظيمية بأبعادها (إستخدام القوة، الإلتزام، الثقة، الميل لإستخدام المكافاة) على أداء الموارد البشرية وتمت هذه الدراسة على مستوى المنشآت الرياضية بالجنوب الشرقي الجزائري ولقد إنتهجنا وإعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي ،حيث إخترنا العينة بطريقة قصدية والتي قدر عددها حوالي 87 إطار من عمال المنشآت الرياضية بالجنوب الشرقي الجزائري ولقد إستخدمنا الإستبانة كأداة ووسيلة للدراسة وجمع البيانات، ولتحليل بيانات الدراسة قمنا بإستخدام النظام الإحصائي SPSS والذي يعتمد على الأدوات الإحصائية التالية ( المتوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، معامل الإرتباط البسيط لبيرسون، الإنحدار الخطي البسيط )، ومن خلال تلك البيانات وجدنا أن الثقافة التنظيمية بأبعادها لها دور مهم وتأثير إيجابي وقوي في تحسين أداء إطارات المنشآت الرياضية بالجنوب الشرقي الجزائري وتعمل أيضا على تحقيق الأهداف التنظيمية والفردية والجماعية بجاهزية قصوى وسرعة في الإنجاز. Abstract:This study aimed to determine the impact of organizational culture with its dimensions (use of force, commitment, trust, tendency to use rewards) on the performance of human resources and was conducted at the level of sports facilities in south-eastern Algeria. We relied on the descriptive approach. We chose a purposive sample of 87 workers in sports facilities. In south-eastern Algeria, we used the questionnaire as a tool for studying and collecting data, and to analyze it, we used the statistical system SPSS, which relies on statistical tools (arithmetic mean, standard deviation, Pearson’s simple correlation coefficient, simple linear regression). We found that organizational culture, in all its dimensions, has a positive impact on improving the performance of sports facilities and achieving their goals.

Publié dans la revue: المجلة العلمية للتربية البدنية و الرياضية