Obstacles Of Applying Human Resources Accounting In North African Countries: A Comparative Study Between Algeria, Tunisia, And Morocco

Résumé: Abstract: This study aims at shedding light on the concept of human resources accounting HRA, its horizons, and obstacles in the economic institutions due to the special costs that give it an accounting particularity in processing the assets. In this frame, we shall focus on the obstacles of the application of HRA in North African countries through a field study conducted on a group of companies working in North Africa. To reach the study objectives, we relied on the analytical descriptive method and a questionnaire for data collection. The study sample included 90 members. We used SPSS for data analysis with reliance on arithmetic means and the other statistical styles. Findings show that: there is no consensus about the accounting processing of HR under study. Moreover, there are obstacles that face the application of HRA in North Africa. In the end, the study recommends a deep focus on the obstacles of the application of HRA in the under study companies in particular in order to reach high efficiency and effectiveness in HRA in the North African companies in general. Key words: HRA; measures of accounting measurement; accounting disclosure; obstacles of HRA ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم محاسبة الموارد البشرية ومعرفة آفاقها ومعوقاتها في المؤسسات الاقتصادية، نظرا لما يرتبط بها من تكاليف خاصة تجعل لها خصوصية محاسبية في معالجة أصولها، وفي هذا الإطار يقدم البحث "معوقات تطبيق محاسبة الموارد البشرية في دول شمال إفريقيا" من خلال دراسة ميدانية على مجموعة من المؤسسات الناشطة في دول شمال إفريقيا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة، والتي بلغ تعدادها 90 مفردة، تم استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على المتوسطات الحسابية وغيرها من الأساليب الإحصائية، وقد توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد اتفاق حول المعالجة المحاسبية للموارد البشرية بين الدول محل الدراسة، كما أن هناك معوقات تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية في دول شمال إفريقيا. تقترح هذه الدراسة في الأخير ضرورة تعميق الاهتمام بمعوقات تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة على وجه الخصوص وذلك لتحقيق الكفاءة والفعالية لمحاسبة الموارد البشرية في مؤسسات دول شمال إفريقيا على الوجه العام. الكلمات المفتاحية: محاسبة الموارد البشرية، أساليب القياس المحاسبي، الإفصاح المحاسبي، معوقات محاسبة الموارد البشرية.

Publié dans la revue: مجلة اقتصاديات شمال افريقيا