علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة الاقتصادية

2018

Articles Scientifiques Et Publications

ASJP

Autre

Université Djilali Bounaama - Khemis Miliana

ملعب, سليمة

Résumé: يتطلب نجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها توافر عدد من المتغيرات التنظيمية بشكل سليم من أهمها: المناخ التنظيمي، اذ يعكس المناخ التنظيمي في المؤسسة شخصيتها، كما يتصورها العاملون فيها فهو يؤثر في رضا العاملين وفي مستوى أدائهم. وتزداد أهمية وجود مناخ تنظيمي صحي في ظل التغيرات البيئية السريعة التي تعيشها المؤسسات والمنافسة الشديدة والدخول الى العولمة والتغير التكنولوجي السريع، مما يفرض على المؤسسة الابداع والتطوير المستمرين. فالمناخ التنظيمي الصحي يعطي الفرصة لنمو الطاقات الإبداعية ويشجع التجديد ويمنح الأفراد مجالا أوسع في العمل والاتصالات واتخاذ القرارات، ويقدم الحوافز المادية والمعنوية.

Mots-clès:

المناخ التنظيمي؛ الرضا الوظيفي؛ السلوك التنظيمي.

Publié dans la revue: مجلة الإقتصاد الجديد

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!