أثر جودة حياة العمل على الاستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على موظفي جامعة الملك خالد

Résumé: الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على أثر جودة حياة العمل على الاستغراق الوظيفي لدى موظفي جامعة الملك خالد، والتعرّف على الفروق في إجابات المبحوثين نحو أبعاد جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي والتي قد تُعزى إلى المتغيرات الشخصية، وتوصلّت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد جودة حياة العمل على الاستغراق الوظيفي لموظفي الجامعة. كما يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين فيما يتعلّق بآرائهم حول أثر جودة حياة العمل على الاستغراق الوظيفي والتي قد تُعزى إلى متغيرات (الجنس، المؤهل العلمي)، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين تُعزى إلى متغيرات (العمر، سنوات الخبرة، مستوى الدخل). Abstract: This research aims to identify the impact of QWL and its dimensions on employee engagement in King Khalid University. the research finding confirmed there is a statistically significant effect of the quality of the work-life on job engagement. the study also found that there are no significant differences between the respondents’ answers regarding their views on the quality of work-life and job engagement attributed to demographic variables (age, job title, years of experience, income), while there are statistically significant differences between the respondents’ answers attributed to (gender, qualification).

Publié dans la revue: مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد