دور نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير إدارة االموارد البشربة
Résumé: تواجه في العصر الحديث حالة من التحدي نتيجة الثورة العلمية و التكنولوجية،في جميع الميادين و ما نجم عنه تعقد مهام الإدارة و متطلباتها ما يلزمها مواكبة هذا التغيير لضمان الاستمرار، و باعتبار أن المورد البشري من أهم الدعائم التي تستند إليها المؤسسة في رفع مرد وديتها و كفاءتها الإنتاجية،و تكميل باقي الوظائف باعتباره العنصر المفكر في و القادر على الابتكار و التحديد،لذلك تسعى المؤسسات إلى إعطائه أهمية و مكانة خاصة في إدارة الموارد البشرية والتوجه إلى اهتمام أكثر في أدائه بطريقة علمية فعالة،و نجد أن أهم سياسات و وظائف إدارة الموارد البشرية مايلي: الجور و الحوافز ،التكوين،تخطيط القوى العاملة،تصميم و تحليل العمل،سياسة الاختيار و الاستقطاب ...هذه السياسات تمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها و مهامها، لذلك وجب عليها كسب و تنمية و الحفاظ على هذا المورد ، فلجأت المؤسسة إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم ،والذي يقوم بجمع البيانات المتعلقة بهم و معالجتها و إنتاج معلومات دقيقة ،تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين و كل ما يتعلق بهم داخليا، مما من اتخاذ قرارات أكث ر و فعالية .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
