دراسة استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها على الأداء الوظيفي لدى العاملين في المنظمات الأهلية الفلسطينية في قطاع غزة
Résumé: تهدف الدراسة إلى استكشاف تأثير استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الأهلية بقطاع غزة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمة عينة عشوائية من العاملين في تلك المنظمات. وركزت على مشكلة الصراع التنظيمي كأحد أبرز معوقات العمل الإداري، حيث طرحت السؤال: ما أثر استراتيجيات إدارة الصراع على تحسين الأداء الوظيفي؟ أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة الصراع، مثل التعاون، ومستوى الأداء الوظيفي. كما أوصت الدراسة بضرورة تطوير مهارات المديرين في إدارة الصراعات عبر دورات تدريبية وورش عمل، وتحديد المهام بدقة لتجنب تضارب الأدوار، وتشجيع العمل الجماعي، بالإضافة إلى تقديم حوافز تشجيعية لتعزيز الأداء المؤسسي.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة دراسات متقدمة في المالية والمحاسبة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
