Les Besoins Des Entreprises En Ressources Humaines De Profil Universitaire : Approche Par Competences

Résumé: La rareté des compétences en Algérie est un problème qui se pose constamment. Ainsi, malgré tous les efforts fournis par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, en matière de formation des ressources humaines (futurs cadres), en adéquation avec les besoins de l’environnement socio-économique en compétences, les réalités du terrain continuent de confirmer, à cet égard, beaucoup d’insuffisances. Le système de l’enseignement supérieur étant basé sur l’approche par compétences, notre recherche s’avère difficile, étant donné l’absence de recherches approfondies dans ce domaine. Le but de cet article est de contribuer à une analyse de la problématique inhérente à la formation et au développement des compétences afin de mieux cerner la relation entre l’université et le monde du travail en Algérie, et de mettre en exergue les compétences recherchées par les entreprises. Mots clés : Ressources humaines ; Compétences ; Université ; Entreprise. تعتبر ندرة المهارات في الجزائر مشكلة تطرح باستمرار على الرغم من جميع الإجراءات التي اتخذتها وزارة التعليم العالي لتكوين الموارد البشرية المستقبلية (إطارات المستقبل) بما يتماشى مع احتياجات المحيط الاجتماعي و الاقتصادي، من حيث المهارات المطلوبة حيث يستمر واقع الميدان في تأكيد هذه النقائص. على الرغم من أن نظام التعليم العالي قائم على نهج الكفاءة ، إلا أن الأبحاث المعمقة في الجزائر في هذا المجال قليلة ، لذا فإن الغرض من هذه المقالة هو المساهمة في النقاش الحالي المتعلق بندرة المهارات من أجل تحديد العلاقة بين الجامعة وعالم العمل في الجزائر وتسليط الضوء على المهارات التي تبحث عنها المؤسسات الكلمات المفتاحية : الموارد البشرية، الكفاءات، الجامعة المؤسسة.

Publié dans la revue: L'entreprise