الأداء التنظيمي وعلاقته بقيم الثقافة التنظيمية لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر
Résumé: تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين الأداء التنظيمي وقيم الثقافة التنظيمية لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة، ولهذا الغرض استخدمنا المنهج الوصفي على عينة متكونة من (30) موظف في الإدارة المركزية تم اختيارها بشكل عشوائي، لجمع البيانات استخدمنا استبيانين، بعد جمع النتائج ومعالجتها إحصائيا تم التوصل إلى أنه كلما زاد مستوى الأداء التنظيمي زاد توافر قيم الثقافة التنظيمية الجيدة لدى الموظفين وعلى هذا الأساس أوصت الدراسة بالاهتمام بدراسة القيم والمعتقدات والاتجاهات عند اختيار الموظفين حتى يمكن اختيار العناصر القادرة على التكيف مع الثقافة التنظيمية السائدة في وزارة الشباب والرياضة. Abstarct This study aims at knowing the correlation between organizational performance and organizational culture values of employees at the headquarters of the Ministry of Youth and Sports in Algiers, We used the descriptive approach to a sample of (30) employees in Central Administration, We used the Regulatory Performance Questionnaire, And the measure of organizational culture, It has been found that the more a positive organizational culture is available, the more The level of organizational performance of the employees, On that basis, the study recommended that attention be given to examining values, beliefs and attitudes in selecting employees so that the elements that can adapt to the organizational culture prevailing in the Ministry of Youth and Sports can be chosen.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة العلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!