الإدارة الإلكترونية كأساس لإعادة هندسة الموارد البشرية

Résumé: الملخص: نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى محاولة عرض تصور عام عن مفهوم إعادة هندسة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة ومراحلها المختلفة، مع التركيز على الدور الذي تلعبه الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تمكين برامج إعادة هندسة الموارد البشرية من تحقيق أهدافها، من خلال التغيير الجذري لأنشطة ومهام مختلف وظائف تخطيط وإدارة وتقييم وتطوير العنصر البشري بمختلف أشكال المنظمات. الكلمات المفتاحية: الإدارة الإلكترونية، إعادة هندسة الموارد البشرية، نظم المعلومات، تكنولوجيا المعلومات والاتصال. Abstract: Through this research paper, we aim to try to present a general perception of the concept of re-engineering human resource management in the organization, and its various stages, with a focus on the role that electronic management and information and communication technology play in enabling human resources re-engineering programs to achieve their goals, through the radical change of activities and tasks The various functions of planning, managing, evaluating and developing the human element in various forms of organizations. Key words: electronic management, human resources re-engineering, information systems, information and communication technology.

Publié dans la revue: مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية