العدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية وانعكاسها على الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح - بورقلة
Résumé: في هذه الدراسة حاولنا التعرف على مفهومين تنظيميين ،- كانا ولا زالا محط اهتمام من طرف المتخصصين في علم الاجتماع التنظيم، وغيره من العلوم الاجتماعية الأخرى- و هما مفهوم العدالة التوزيعية التي تعتبر أهم بعد من أبعاد العدالة التنظيمية، والمفهوم الثاني فيتمثل في الولاء التنظيمي، وتعتبر هذه الدراسة دراسة استكشافية لهاذين المتغيرين التنظيميين في النسق المؤسّ ساتي في المؤسسة الجامعية. محاولين الإجابة عن التساؤل التالي: هل للعدالة التو زيعية في المؤسسة الجامعية انعكاس على الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس ؟. و للإجابة عن التساؤل افترض الباحث الفرضية التالية :" للعدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية انعكاس على مستوى الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس" وبعد القيام بجميع الإجراءات المنهجية و الخطوات المتّبعة، خلصت الدراسة إلى أنّه هناك انعكاس للعدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية على مستوى الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس، حيث أن مفهوم العدالة التنظيمية و الذي هو متغير مستقل انعكس ايجابيا على تحقيق الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس ، و انّ هناك علاقة وثيقة و قوية بين المتغيرين، حيث كلما تحققت العدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية تحقق الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس لمؤسستهم الجامعية التي هم موظفين فيها.
Mots-clès:
Publié dans la revue: الباحث
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
