L’impact Des Pratiques Du Développement Durable Des Ressources Humaines Sur La Compétitivité De L’entreprise Cas : L’entreprise Cevital
Résumé: Dans un contexte de concurrence, les gestionnaires au sein des entreprises cherchent des pratiques de GRH en vue d’acquérir un avantage concurrentiel qui va leurs permettent de démarquer de la concurrence classique. De ce fait, la fonction GRH joue un rôle primordiale dans la réalisation de la compétitivité et de la performance de l’entreprise à travers les différents pratiques qui ont pour objectif principale la satisfaction des salariés, ce qui répercute positivement sur leurs motivation. Dans cette contribution nous avons effectué une enquête auprès de l’entreprise «Cevital» afin de déterminer les pratiques de GRH au sein de ladite entreprise pour identifier la dualité GRH/compétitivité.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Revue Algérienne des Ressources Humaines
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
