الاتصال التنظيمي وتحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة الجامعية
Résumé: انطلاقا من النتائج المتوصل اليھا من خلال دراسة الاتصال التنظيمي و دوره في الاداء الوظيفي لدى موظفي المركز الجامعي بغليزان" مع العلم ان موضوع الاتصال التنظيمي موضوع مھم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة خدماتية و باعتبار ان للموظفين دور كبير من خلال ادائھم الوظيفي في تحقيق اھداف المؤسسة وقد وجدنا انه من الضروري الوقوف على طبيعة ھده العلاقة بين الاتصال التنظيمي و اداء العمال للتحقيق اھداف الدراسة و اختبارھا بتصميم استمارة اعتمدت كأداة ومن اھم النتائج التي جاءت الدراسة : *يعاب في المؤسسات الاتصال العمودي على الافقي فالعمودي ياخد الاتصال النازل الحصة الاكبر في الشكل اوامر و تعليمات وتوجيھات في مقابل الاتصال الصاعد وھدا ما يعبر عن عدم التوازن بينھما ، وأما الافقي فيكاد ينعدم. لب الموظفين داخل المؤسسة بروح المسؤولية في القيام بأدائھم الوظيفي مما يشجع C *تميز ا على تطوير وزيادة حدة المنافسة للتحسين سمعة المؤسسة من جھة و تحقيق اھداف المؤسسة من جھة اخرى.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
