دور إدارة المواهب في تفعيل السلوك الإبداعي دراسة آراء عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي
Résumé: هدفت هاته الدراسة إلى إبراز دور ممارسات إدارة المواهب البشرية ممثلة في (جذب، تطوير، الاحتفاظ، تحفيز وتمكين المواهب) في تفعيل السلوك الإبداعي بالتطبيق على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي، حيث قمنا بتوزيع 42 استمارة استبيان وكانت 35 استمارة منها صالحة للمعالجة الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى أن مستوى إدارة المواهب البشرية في جامعة الوادي منخفضة حسب الأساتذة المستجوبين، فيما جاء تقييمهم لمستوى سلوكهم الابداعي مرتفع، كما توصلت الدراسة كذلك إلى وجود علاقة ارتباط موجبة متوسطة وذات دلالة معنوية بين إدارة المواهب البشرية والسلوك الإبداعي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي.
Mots-clès:
Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
