دور التكوين في التغيير التنظيمي للمنظمة
Résumé: التكوين عملية و جهود نحو تزويد المورد البشري بالمعارف و المعلومات المواكبة للتغيرات و التطورات المعرفية و التي تزيد من كفاءته الحالية نحو أداء أعلى، يهدف هذا البحث إلى تبيين دور التكوين في التغيير التنظيميمن خلال تقسيمه إلى جزئين، الجزء الأول حول التكوين في المنظمة أهميته و أهدافه، أما الجزء الثاني تم التطرق فيه إلى إدارة التغيير التنظيمي و كيف يساهم التكوين في تفعيل هذه الإدارة من خلال: التغيير الثقافي لجعل الثقافة التنظيميةأكثر مرونة مع البيئة. التغيير نحو عمليات جديدة لتدعيم استخدام التكنولوجيا و كذلك الأنظمة الإدارية الجديدة كإدارة الجودة الشاملة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الدراسات التسويقية وإدارة الأعمال
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
