دور ادارة الموارد البشرية في في ترسيخ الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية بمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الاجراء
Résumé: هدفت الدراسة للإجابة على التساؤل الرئيسي الآتي: كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تلعب دورا في ترسيخ الثقافة التنظيمية بالمؤسسة ؟ ويتفرع من هذا السؤال الاسئلة الفرعية الآتية: - كيف تساهم زيادة استقلالية إدارة الموارد البشرية في ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يؤدي تفويض صلاحية اتخاذ القرار لإدارة الموارد البشرية إلى ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يساهم اعتماد إدارة الموارد البشرية على مجموعة من المتخصصين في ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ - كيف يساهم احتلال إدارة الموارد البشرية مكانة في الإدارة الفعلي إلى ترسيخ الثقافة التنظيمية ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي، وقام بتصميم استمارة كأداة أساسية لجمع البيانات مكونة من خمسة محاور مقسمة على البيانات الشخصية والفرضيات الفرعية للدراسة، بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة كأداتين مساعدتين للاستمارة. وتم تطبيق هذه الاستمارة على عينة عشوائية قصدية مكونة من 63 مفردة نسبة 25 من مفردات مجتمع البحث المكون من 250 مفردة والذي تمثل في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
