دور المهارات القيادية في تعزيز الولاء التنظيمي بالشركات العائلية "دراسة حالة عينة من الشركات العائلية الجزائرية"
Résumé: معظم الشركات الخاصة بالجزائر هي شركات عائلية والتي تهتم زيادة على تحقيق التميز المؤسسي إلى تبني مفاهيم وأساليب لضمان استدامتها وتسهيل عملية انتقال السلطة بها، وعليه ركزنا دراستنا على دور المهارات القيادية للمسيرين وملاك الشركات العائلية في تنمية وعي العاملين بها والتأثير عليهم لزيادة الولاء التنظيمي بالشركة العائلي وبالتالي الوصول على الأهداف الإستراتيجية الموضوعة. عملنا على دراسة عينة من الشركات العائلية الجزائرية وتوصلنا إلى أن هناك علاقة ايجابية بين المهارات القيادية لدى المسيرين بالشركات العائلية والولاء التنظيمي بها، وأن الولاء التنظيمي بالشركات العائلية هو نتيجة حتمية لتوافق أهداف وتوجه الموظف مع أهداف وتوجه الشركة المعلن عليه بالإضافة إلى تحقيق شعور الانتماء لدى العاملين بها مما يساعد على المحافظة على الولاء المستمر لديهم.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والادارية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
