الرضا الوظيفي لدى اسلك بلديات ورقلة دارسة ميدانية دائرة ورقلة (دراسة ميدانية استكشافية للبلديات مدينة ورقلة )
2020
Mémoire de Master
Psychologie Et Sciences De L’Éducation Et De L’Orthophonie

Université Kasdi Merbah - Ouergla

م
مداني, وفاء
ب
بيتر, أمال
د
د/ جحراب محمد عرفات

Résumé: هدفتالدراسةالحاليةإلى دراسةمستوى الرضا الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة، وخاصة التعرف على الرضا الوظيفي المهني لدى عمال البلديات لفئة (الاداريين). - وكذلك التعرف على مدى تأثير متغيرات (السن، الدرجة الوظيفية، الحالةالاجتماعية، المستوى التعليمي، الجنس،الأقدمية)على الرضا الوظيفي لدىعمال البلديات (الاداريين) في دائرة ورقلة. - وكذلك التعرف على الأثار الناجمة عن عدم الاهتمام بالرضا الوظيفي لدى عمال البلديات (الاداريين) في مدينة ورقلة. حيث تهدف هذه الدراسة إلى فهم والتعرف على طبيعة الموضوع العلمية والعمليةوذلكمنخلالطرحالتساؤل الرئيسي:ما هو مستوى الرضاالوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة؟ - وتندرجتحتهافرضياتجزئية: 1-يوجد رضا وظيفي مرتفع عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة. 2-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن. 3-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير الاقدمية. 4-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الحالة الاجتماعية. 5-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزىالجنس. 6-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي. 7-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية. - حيث تشكلمجتمعالدراسةمنعمالبلديات دائرة ورقلة الذييضم عمال الأسلاك في البلدية وقدبلغعددهم 114 عاملاوعاملة.واستخدمتالباحثتانالمنهجالوصفيالتحليلي. - عنطريقاستخدامالاستبيانكأداةلجمعالبيانات،يقيس هذا الاستبيانالرضاالوظيفيمنخلالمؤشرساعات العمل، ظروف العمل المادية، نمط الإشراف، فرصالترقية، جماعةالعمل. وتوصلنا الى النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي spas وببرنامجEXCLE ، وباستخدام المعاملات التالية: اختبار (ت)لمجموعتين مرتبطتين، اختبار تحليل التباين الأحادي استعمال مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت حيث توصلنا الى النتائج التالية 1-يوجد الرضا الوظيفي منخفض عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن 3-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى إلى متغير الاقدمية 4-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الحالة الاجتماعية 5-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الجنس 6-لا توجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي 7-لاتوجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية هدفتالدراسةالحاليةإلى دراسةمستوى الرضا الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة، وخاصة التعرف على الرضا الوظيفي المهني لدى عمال البلديات لفئة (الاداريين). - وكذلك التعرف على مدى تأثير متغيرات (السن، الدرجة الوظيفية، الحالةالاجتماعية، المستوى التعليمي، الجنس،الأقدمية)على الرضا الوظيفي لدىعمال البلديات (الاداريين) في دائرة ورقلة. - وكذلك التعرف على الأثار الناجمة عن عدم الاهتمام بالرضا الوظيفي لدى عمال البلديات (الاداريين) في مدينة ورقلة. حيث تهدف هذه الدراسة إلى فهم والتعرف على طبيعة الموضوع العلمية والعمليةوذلكمنخلالطرحالتساؤل الرئيسي:ما هو مستوى الرضاالوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة؟ - وتندرجتحتهافرضياتجزئية: 1-يوجد رضا وظيفي مرتفع عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة. 2-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن. 3-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير الاقدمية. 4-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الحالة الاجتماعية. 5-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزىالجنس. 6-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي. 7-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية. - حيث تشكلمجتمعالدراسةمنعمالبلديات دائرة ورقلة الذييضم عمال الأسلاك في البلدية وقدبلغعددهم 114 عاملاوعاملة.واستخدمتالباحثتانالمنهجالوصفيالتحليلي. - عنطريقاستخدامالاستبيانكأداةلجمعالبيانات،يقيس هذا الاستبيانالرضاالوظيفيمنخلالمؤشرساعات العمل، ظروف العمل المادية، نمط الإشراف، فرصالترقية، جماعةالعمل. وتوصلنا الى النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي spas وببرنامجEXCLE ، وباستخدام المعاملات التالية: اختبار (ت)لمجموعتين مرتبطتين، اختبار تحليل التباين الأحادي استعمال مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت حيث توصلنا الى النتائج التالية 1-يوجد الرضا الوظيفي منخفض عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن 3-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى إلى متغير الاقدمية 4-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الحالة الاجتماعية 5-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الجنس 6-لا توجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي 7-لاتوجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية Résumé de l'étude: dirasat mustawaa alrada alwazifii ladaa dirasat mustawaa alrada alwazifi. - wakadhalik altaearuf ealaa madaa tathir mutaghayirat (alieumr , alwazifii , alhalat al'iijtimaeiat , almustawaa altaelimiu , aljins , al'aqdamiata) ealaa alrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (ali'adarina) fi dayirat waraqlat. - wakadhalik alhal fi al'athar almurtabitat bialrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (al'adarina) fi madinat waraqlat. hayth kanat aldirasat fi altasawul almustawaa alrayiysi: ma hu mustawaa alrida alwazifii ladaa eummal baladiaat dayirat waraqla? - w tandarij tahtiha ; frdyat jzyiyat: 1- yujad rida wazifi murtafie eind aleummal al'iidariiyn fi baladiat dayirat waraqlat. 2- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin. 3- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdamiat. 4- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa alhalat alaijtimaeiat. 5- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa aljins. 6- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa almustawaa altaelimi. 7-tujad furuq dhat wazifat fi 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tueazaa alwazifat. - hayth tatakawan aldirasat fi mujtamae aldirasat min eummal baladiat dayirat waruqlat aldhy yadumu eummal aldawlat fi albaladia w balagh eadaduhum 114 mufridat eamil w eamilata.waistakhdamat albahithatan almunahaj alwasafia altahlili. - ean tariq aistikhdam alaistibyan ka'adat lijame albayanat , wahadhaan alaistibyan alrida alwazifiu min khilal muashir saeat aleamal , zuruf aleamal , al'iishraf , furas aleamal , jamaeat aleaml. alnatayij altalyt: aistikhdam altahlil al'iihsayiyi al'iihsayiyi spss wabarnamaj liksal , wabiaistikhdam almueamalat altalyt: aikhtibar altahlil al'uhadii , aistiemal maqayis alnuzeat almarkaziat wamaqayis altushtit , hayth twslna alnatayij alttalia 1- yujad alrida alwazifiu eind alwusata' fi baladiat 2-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin 3- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdmy 4- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa alhalat alaijtimaeia 5- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa aljins 6-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa almustawaa altaelimiu 7-latwjad furuq dhat dila dirasat mustawaa alrada alwazifii ladaa dirasat mustawaa alrada alwazifi. - wakadhalik altaearuf ealaa madaa tathir mutaghayirat (alieumr , alwazifii , alhalat al'iijtimaeiat , almustawaa altaelimiu , aljins , al'aqdamiata) ealaa alrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (ali'adarina) fi dayirat waraqlat. - wakadhalik alhal fi al'athar almurtabitat bialrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (al'adarina) fi madinat waraqlat. hayth kanat aldirasat fi altasawul almustawaa alrayiysi: ma hu mustawaa alrida alwazifii ladaa eummal baladiaat dayirat waraqla? - w tandarij tahtiha ; frdyat jzyiyat: 1- yujad rida wazifi murtafie eind aleummal al'iidariiyn fi baladiat dayirat waraqlat. 2- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin. 3- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdamiat. 4- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa alhalat alaijtimaeiat. 5- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa aljins. 6- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa almustawaa altaelimi. 7-tujad furuq dhat wazifat fi 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tueazaa alwazifat. - hayth tatakawan aldirasat fi mujtamae aldirasat min eummal baladiat dayirat waruqlat aldhy yadumu eummal aldawlat fi albaladia w balagh eadaduhum 114 mufridat eamil w eamilata.waistakhdamat albahithatan almunahaj alwasafia altahlili. - ean tariq aistikhdam alaistibyan ka'adat lijame albayanat , wahadhaan alaistibyan alrida alwazifiu min khilal muashir saeat aleamal , zuruf aleamal , al'iishraf , furas aleamal , jamaeat aleaml. alnatayij altalyt: aistikhdam altahlil al'iihsayiyi al'iihsayiyi spss wabarnamaj liksal , wabiaistikhdam almueamalat altalyt: aikhtibar altahlil al'uhadii , aistiemal maqayis alnuzeat almarkaziat wamaqayis altushtit , hayth twslna alnatayij alttalia 1- yujad alrida alwazifiu eind alwusata' fi baladiat 2-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin 3- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdmy 4- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa alhalat alaijtimaeia 5- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa aljins 6-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa almustawaa altaelimiu 7-latwjad furuq dhat dila

Mots-clès:

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!

Comment ça marche?
Nouveau
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".


footer.description

Le Moteur de recherche des thèses, mémoires et rapports soutenus en Algérie

Doctorat - Magister - Master - Ingéniorat - Licence - PFE - Articles - Rapports


©2025 Thèses-Algérie - Tous Droits Réservés
Powered by Abysoft