أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الالتزام التنظيمي –دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بجيجل-

Résumé: تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الالتزام التنظيمي مع إجراء دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بولاية جيجل، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وقد تم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة، ولبناء الاستبيان تم اختيار نمودج ديف فرانسيس ومايك وودكوك ( (Mikewoodcock and Dave franci، للقيم التنظيمية ونموذج ( Allen And Mayer ,1990)، لقياس الالتزام التنظيمي. تمثلت عينة الدراسة في (76) إطارا من مختلف مديريات مؤسسة ميناء جن جن، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، لتحليل بيانات المقياس، وقد توصلت الدراسة إلى وجود بعض القيم التنظيمية سائدة لدى إطارات مؤسسة ميناء جن جن بدرجة مرتفعة ومتوسطة، كما أكدت وجود علاقة ارتباط متوسطة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي، في حين كانت قيم القوة، الكفاءة، المكافأة والعمل الجماعي هي الأكثر تأثيرا على الالتزام التنظيمي The current study aims at identifying the impact that some organizational values within an organization can have on the organizational commitment. Therefore, a field study is conducted on a sample of senior employees at Port Gin Gin Enterprise, Jijel. To achieve the objectives of this research work, the descriptive analytical method of research has been adopted in which the questionnaire is opted for as a tool. The latter is built using Mickewoodcock and Dave Francis’ model to measure the organizational values, and Allen and Mayer’s (1990) model to measure the organizational commitment. The study sample is made up of seventy-six (76) senior employees from different compartments of Port Gin Gin Enterprise. Additionally, the Statistical Package for Social Sciences Program (SPSS) is used to analyze the collected and measured data. Then, the work came up to result the existence of some prevailing organizational values among these studied employees in high to medium degrees as to confirm the existence of a moderate and statistically significant correlation between the organizational values and the organizational commitment; finally and most importantly, this research found that the values of power, competency, reward, and teamwork have the greatest impact on the organizational commitment. Cette étude cherche à connaître l'impact de certaines des valeurs organisationnelles prévalant dans l'organisation sur l'engagement organisationnel avec une étude de terrain sur un échantillon des pneus du port de Jin Djen dans l'état de Jijel.Dave Francis et Dave France modèle pour valeurs organisationnelles et le modèle (Allen et Mayer, 1990), pour mesurer l'engagement organisationnel.L'échantillon de l'étude se composait de (76) cadres des différentes directions de l'Autorité portuaire de Jenjen, et le programme de paquet statistique pour les sciences sociales a été utilisé (SPSS), pour analyser les données d'échelle, et l'étude a révélé qu'il existe certaines valeurs organisationnelles répandues dans les cadres de la Jinjn Port Corporation à un degré élevé et moyen, et a également confirmé l'existence d'une relation de corrélation moyenne avec signification statistique entre les valeurs organisationnelles et l'engagement organisationnel, tandis que les valeurs de force, d'efficacité, de récompense et de travail d'équipe ont le plus d'influence sur l'engagement organisationnel Mots-clés : valeurs ; valeurs organisationnelles; l'organisation; Engagement; l'engagement organisationnel.

Publié dans la revue: مجلة العلوم النفسية والتربوية