أثر الممارسات القيادية على الرضا الوظيفي
Résumé: هدفت الدارسة إلى التعرف على مدى ممارسة القيادة في المؤسسة و التعرف على مدى تأثير ممارسات القيادة على ال رضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة ومعرفة مدى أهمية الرضا الوظيفي في المؤسسة ومدى سعي القادة لتحقيقه. اعتمدت الدارسة على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع طبيعة الدارسة ، حيث نحاول من خلاله التطرق إلى الجانب النظري المتمثل في أهم المفاهيم النظرية المتعلقة بمتغيارت الدارسة ، ومن ثم استخدام أداة الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم تحليلها من أجل الوصول إلى نتائج . توصلت الدارسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي و مستوى تطبيق الممارسات القيادية لدى العاملين بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة مرتفع. وأنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات القيادية والرضا الوظيفي لدى عمال المعهد الوطني المتخصص للتكوين المهني بخميس مليانة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
