أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمجمع صيدال
Résumé: تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز أثر إدارة المعرفة في تحقيق الرضا الوظيفي، حيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عاملبمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات، وأظهرت النتائج تحقق الفرضية الرئيسية لعلاقة الأثر بين ادارة المعرفة والرضا الوظيفي مع تحقق الفرضيات الفرعية المشتقة منها، وعلى أساس تلك النتائج قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات التي تدعم تبني المؤسسات الاقتصادية لإدارة المعرفة كسبيل لتحقيق الرضا الوظيفي.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
