Les Normes De L’organisation Internationale Du Travail Et Le Statut Social Des Personnes*

Résumé: L’OIT a été créé en 1919 sous l’égide de la SDN, à la fin de la première guerre mondiale lors de la Conférence de la paix réunie à Paris puis à Versailles. L’Organisation dû faire face à des conflits idéologiques et à la politisation des problèmes du travail causés par le conflit est-ouest (guerre froide). Aujourd’hui encore, le conflit nord-sud se substitue au conflit est-ouest et porte sur les problèmes de développement. Néanmoins, s’il existe au sein de l’institution des divisions sur les conflits « politiques », l’union est certaine lorsqu’il s’agit de questions « techniques ». L’Organisation renforcera également son section en faveur de la promotion et du respect des droits de l’homme durant ces dernières années. Les normes de l’OIT ont une incidence certaine sur le statut social des personnes. Aussi, la première partie de notre article est consacrée à l’action de l’Organisation, aux différents domaines d’intervention dans lesquels s’exerce l’activité normative de celle-ci. Ce qui explique le champ d’action étendu de l’Organisation, englobant aussi bien les pays développés que les pays en voie développement. Dans une deuxième partie, il conviendra de s’interroger sur l’activité normative de l’Organisation, sur ses limites. * Le présent article est le résumé d’un mémoire de magistère en droit international des droits de l’Homme soutenu à la Faculté de droit de l’Université de Tizi Ouzou en octobre 2001.

Publié dans la revue: إدارة