تجديد مناهج تحليل وتصنيف مناصب العمل مدخل الكفاءات
2014
Thèse de Doctorat
Gestion

Université Abou Bekr Belkaid - Tlemcen

T
Tabti, Elhabib

Résumé: تناول القسم الأول الديناميكية الجديدة لتنظيم العمل و مبررات تجديد مناهج التحليل و التصنيف الوظيفي،و يركز بوجه خاص على تحولات محيط الأعمال، تطورات نظم العمل و الأشكال الجديدة لتنظيمه و بروز نموذج الإدارة بالكفاءات.يعرض القسم الثاني المناهج التقليدية لتحليل و تصنيف مناصب العمل مع تبيان أوجه القصور و النقائص ثم يعرض المناهج الحديثة لتصنيف و تحليل مناصب العمل مبرزا بالخصوص المناهج المبنية على منطق الكفاءات. القسم الثالث تطبيقي يختص بالدراسات التطبيقية على مجموعة من قطاعات ذات نشاط مختلف. .

Mots-clès:

مناصب العمل
الكفاءات
الوظائف
محيط الأعمال
الإدارة
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