مستوى التمكين الاداري لدى الإطارات الوسطى بشركة الصيانة الصناعية (صوميك) بمؤسسة سوناطراك بسكيكدة

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الإداري لدى الإطارات الوسطى في شركة الصيانة الصناعية بمؤسسة سوناطراك والكشف عن الفروق في التمكين الإداري من حيث الجنس والأقدمية والمستوى التعليمي ، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتوزيع الاستمارة على عينة قدرت ب(63) فردا تم اختيارهم بطريقة عشوائية، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي لتماشيه مع طبيعة الموضوع، وبعد الإجابة عن الأسئلة واختبار صحة الفرضيات تم التوصل إلى مجموعة من النتائج تمثلت في وجود مستوى متوسط للتمكين الإداري لدى الإطارات الوسطى بشركة الصيانة الصناعية (صوميك) بمؤسسة سوناطراك، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التمكين الإداري لدى الإطارات الوسطى تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، الأقدمية، المستوى التعليمي). The current research aims to identify the level of administrative empowerment among the central tires in Somik Company in Sonatrach and to reveal the differences in the administrative empowerment due to gender, seniority and educational level. In order to reach the objectives of the study, the researchers distributed a questionnaire to a sample of (63( individual. They were chosen randomly. Therefore, the researchers applied the descriptive approach. After answering the questions, a set of results were achieved: there is an average level of empowerment among the central tires of the company, there are no statistical differences in empowerment due to personal variables (gender, seniority, educational level).

Publié dans la revue: مجلة الروائز