المناخ التنظيمي وتأثيره على الأداء الوظيفي للعاملين-دراسة ميدانية دائرة السوقر
Résumé: أكد الفكر الإداري وجود العديد من العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للعاملين، على غرار النمط القيادي، وطرق وأساليب الاتصالات الإدارية، والهيكل التنظيمي الخاص بكل منظمة، ونظم اتخاذ القرارات بها، إضافة إلى مدى تحفيز العاملين، واحترام توجهاتهم وميولاتهم. تشكل هذه العوامل مجتمعة وغيرها صورة يدركها أفراد المنظمة، وهذا ما يصطلح على تسميته في العلوم الإدارية: ب "المناخ التنظيمي" حيث يعتبره الكثير من المفكرين والأخصائيين أرضية خصبة للبحث العلمي، من أجل الوصول إلى تحسين الأداء الوظيفي، مما يؤدي إلى الحفاظ على بقاء المنظمة، واستمراريتها، والرفع من قدراتها التنافسية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
