الانماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر اساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية

Résumé: تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الأنماط القيادية والرضا الوظيفي من وجهة نظر أساتذة معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية لولاية المسيلة ،ونظرا لطبيعة الموضوع اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يتلاءم وطبيعة الموضوع ،وقد طبقت الدراسة على عينة اختيرت بطريقة عشوائية بسيطة قوامها 27 أستاذ يدرسون بالمعهد،كما استخدم الباحث أداتين لجمع المعلومات والتي تتمثل في مقياس الأنماط القيادية ذو ثلاث أبعاد النمط الديمقراطي والنمط الأوتوقراطي والنمط الحر ،وبالنسبة للرضا الوظيفي اعتمد الباحث استمارة استبانه، وكانت النتائج المتوصل إليها إلى انه هناك علاقة ارتباطية ايجابية قوية بين النمط الديمقراطي ومستوى الرضا الوظيفي لدى أساتذة المعهد ،أما بالنسبة للنمط الأوتوقراطي وعلاقته بالرضا الوظيفي فانه هناك علاقة ايجابية متوسطة،في حين أن العلاقة بين النمط الحر أو الفوضوي فان العلاقة سلبية أي عكسية بحيث كلما ساد هذا النمط كلما انخفض مستوى الرضا الوظيفي. L’etude vise à dècouvrir la relation entre les styles de leadership et la satisfaction au travail parmi les professeurs de l’INSTITUT des sciences et des techniques des activitès physiques et sportives Le chercheur a utilisè la mèthode d’analyse descriptive et il a appliquè deux outils pour la collection d’information,le premier outil dèdie aux style leadership (dèmocratique , autocratiques , libers ),le deuxieme outil mis de côtè la satisfaction au travail sur un èchantillan de 27 professeurs pris au hasord,les résultats obtennus ont montrè l’existence d’une corrèlation entre les styles leadership appliquès et la satisfaction professionnelle chez les enseignonts de l’institut.

Publié dans la revue: آفاق علمية