أنسة العلاقات التنظيمية و دورها في تحقيق الفعاية التنظيمية
Résumé: نظرا لأهمية العلاقات الإنسانية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بغية الوصول لأهداف المؤسسة.ومن تم كان عنوان الدراسة: أنسة العلاقات التنظيمية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الخدماتية. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور أنسة العلاقات التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية انطلاقا من تساؤلين فرعيين هما : - هل للتنظيم الغير الرسمي دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال؟ - هل للحوافز المعنوية دور في إثارة الدافعية لدى العمال؟. وسعيا منا للإجابة عن هده الأسئلة تم النزول إلى الميدان وتطبيق الدراسة على 51 عاملا واعتمدنا على المنهج الوصفي. وكانت دراستنا مقسمة إلى إطارين: الإطار النظري متضمنا أربعة فصول أما الميداني تضمن فصلان كما تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة كأدوات أساسية لجمع البيانات. وقد تضمنت الاستمارة ثلاث محاور: المحور الأول: اشتمل على البيانات الشخصية لأفراد العينة. المحور الثاني: اشتمل على التنظيم الغير الرسمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال. المحور الثالث: الحوافز المعنوية ودورها في إثارة الدافعية لدى العمال. وبعد عرض و تحليل النتائج ومناقشة الفرضيات تم التوصل إلى نتائج الدراسة والتي جاءت كالتالي: للتنظيم الغير الرسمي دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال. للحوافز المعنوية دور كبير في إثارة الدافعية لدى العمال.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
