L’impact De Justice Organisationnelle Perçue Sur Les Comportements De Citoyenneté Organisationnelle
Résumé: Ce travail vise à tester les effets de la justice organisationnelle des managers sur les comportements citoyens des salariés au travail. L’étude a touché 465 salariés de quatre grandes entreprises. Les résultats nous indiquent que l’influence est statistiquement signifiante avec la justice interactionnelle, distributive et moins avec la justice procédurale.
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Publié dans la revue: مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
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