دور التغيير التنظيمي في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية –بسكرة-
Résumé: إن عصر العولمة و تسارع المعرفة و ازدهارها تستوجب تبني مفاهيم متطورة كالتمكين،هذا الأخير يعد أمرا هاما في الألفية الثالثة نتيجة للتطورات الحاصلة باعتباره إعطاء العاملين بعض الصلاحيات و المسؤوليات، و تشجيعهم على المشاركة و المبادرة في اتخاذ القرارات المناسبة، و منحهم الحرية و الثقة لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة العليا و كذا كسر الجمود الإداري التنظيمي الداخلي بين الإدارة و العاملين. هذا ما يجعل الاهتمام بمبدأ تمكين العاملين عنصرا أساسيا لنجاح المؤسسات و تأقلمها مع المتغيرات الحاصلة باعتبار أن المؤسسة تنشط ضمن ظروف بيئية تتسم بالديناميكية و سرعة التغيير وحدته في ظل اعتبار أنها تمثل نظاما مفتوحا تنمو و تتطور و تتفاعل مع فرص و تحديات البيئة التي تنشط بها و هذا من أجل ضمان استقرارها و المحافظة على المركز التنافسي و تطويره . و بهذا حاولنا في هذه الدراسة تسليط الضوء على مفهومين هامين ألا و هما التغيير التنظيمي و آلية التمكين ضمن عنوان حدد في الأتي : دور التغيير التنظيمي في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية متخذين من مؤسسة صناعة الكوابل ميدانا للدراسة التطبيقية. و انطلقت هذه الدراسة من اشكالية كان محورا يدور حول هل للتغيير التنظيمي دور في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية ، و بهذا قسمت الدراسة الى خمس فصول كان الأول بعنوان موضوع الدراسة بكل نقاطه و الثاني بعنوان الدراسة النظرية للتغيير التنظيمي و الثالث بعنوان الدراسة النظرية للتمكين و الرابع الاجراءات المنهجية للدراسة التطبيقية أما الخامس فكان بعنوان تحليل بيانات الدراسة الميدانية و مناقشة النتائج، في الأخير خرجنا بجملة من النتائج كانت عبارة عن اجابة للتساؤلات التي طرحناها في الاشكالية : ما هو دور التغيير التنظيمي في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية؟ - و تحته أدرجنا التساؤلات الفرعية التالية: -ما مساهمة التغيير التنظيمي في تحقيق الشعور بالتحكم في أداء العمل بشكل كبير في المؤسسة الصناعية؟ - كيف يعمل التغيير التنظيمي على زيادة الثقة في العامل بالمؤسسة الصناعية؟ و من خلال التحلي البياني الكمي و الاحصائي و بالاستعانة بالجانب النظري للتغيير التنظيمي و التمكين توصلنا الى اجابات للتساؤلات التي طرحنا و التي تكمن في: أن للتغيير التنظيمي دور في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية، و هو ما يؤكده قيمة معامل الارتباط سيبرمان براون و الدال على وجود علاقة طردية موجبة بين التغيير التنظيمي و تحقيق التمكيـــــــــن و المقدر بـ:0,91 و كذا صدق الفرضية الأولى بنسبة 80 % و الفرضية الثانية بنسبة 100 % .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
