Système De Rémunération Et Management De La Performance Des Entreprises Algériennes

Résumé: Résumé Le présent article a pour objectif d’analyser le lien entre la rémunération et la performance des entreprises. Afin d’atteindre cet objectif, un questionnaire a été administré à quinze employés de la direction des ressources humaines (DRH) et du service du personnel de l’entreprise SAIDAL (le leader national en industrie pharmaceutique), afin d’examiner ce lien. Les résultats obtenus ont permis d’appréhender les pratiques de la rémunération dans l’entreprise et de mieux comprendre sa contribution à la motivation, la réussite et l’innovation au sein de cette entreprise. Ainsi, la rémunération apparaît comme un puissant moyen d’aide à la décision; elle est directement liée à la performance des entreprises. Désormais, l’instauration d’un système de rémunération spécifique et stimulant au sein des entreprises algériennes dans le cadre de pratiques équitables serait grandement recommandée. Abstract The present article aims at analyzing the link between remuneration and performance within companies. In order to achieve this objective, a questionnaire was submitted to fifteen employees of the Human Resources Directorate (HRD) and the Personnel Department of the company SAIDAL (the national leader in the pharmaceutical industry) in order to examine this link. The results obtained helped to apprehend the remuneration practices within the company and to better understand its contribution to motivation, success and innovation. Thus, remuneration appears as a powerful decision support tool; it is directly related to the performance of companies. Henceforth, the introduction of a specific and stimulating remuneration system within Algerian companies under fair practices would be highly recommended. Keywords: Remuneration and performance; Algerian companies; SAIDAL Group Mots-clés: Rémunération et performance; Entreprises algériennes; Groupe SAIDAL.

Publié dans la revue: معارف