الإلتزام التنظيمي واثره على أداء العاملين
Résumé: L'étude a traité de la question de l'engagement et de l'étendue de son impact sur les aspects humains du travailleur, et où un échantillon de répondants de la commune de Reggan a été étudié et nous avons utilisé dans celui-ci un formulaire de recherche sur le sujet, et après avoir identifié les aspects entourant le sujet, la définition des intérêts de l'étude, nous avons analysé les résultats obtenus à la lumière des hypothèses précédemment proposées et nous avons conclu dans le dernier que L'engagement organisationnel au travail reste dépendant des valeurs et des principes qu'il possède et n'est pas affecté par les circonstances extérieures et les facteurs environnants, ni même les pressions exercées sur lui, du fait que ce catalyseur est considéré comme une noble caractéristique que le travailleur est honoré et le rend plus exemplaire et plus généreux et dévoué dans son travail
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